「すぐ辞める・・・」
「スタッフがなかなか定着しない」
「せっかく育てても長続きしない」
「求人広告をしても優秀な人材が集まらない」
「期待した能力がない!」
「求人のコストをできるだけ抑えたい」
など、採用に関する悩みをお持ちの経営者様。

辞めない人材を面接の段階で見極めるツール、
社員を定着させる育成の仕組み、
Google for jobsに自動的に表示させるリクルートサイト制作のご紹介です。

まずは、リクルートサイトのご提案です。

リクルートサイトを作るメリットをまとめると以下の通りです。

Google for jobsに掲載される
求人紙・求人ポータルサイトへの広告費を削減できる
facebook、SNSとの併用で求人増
ハローワークに登録し求人の応募アップ
インディードの掲載基準を満たしているので表示されやすい
自社でいつでも求人を始められる
自社でいつでも応募要項を変えられる
自社でいつでも求人を止められる
応募者が増え採用で選択肢が増える

 

そして、辞めない人材見極めテスト
40問の質問に答えると、以下の資質が見極められます。

建て前(うそつき)
切り替え能力
柔軟性
有能感
能動性

採用面接で能力・資質を見極めるシステム
2011年~2020年までの10年間
正社員の離職者“0”
辞めない人材採用に関わる採用面接&育成システム!
採用面接時、「行動力」「感情のコントロール能力」「気づく力」「柔軟性」「リーダーシップ力」「素直さ」「ストレス耐性」などの見極めが可能!

詳しくはこちらから
https://mdinc.jp/recruit-system/

オンライン無料相談受付中!少しの工夫で「集客&業績」アップ。

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